选择央企、外企、私企，10年后的差距有多大？

　　当我们走向职场，面临就业时，在选择公司的时候，有三类企业摆在我们的面前，分别是央企、外企、私企。职场每一步的选择都牵扯到你的发展和生活质量，那我该如何选择呢？

 

　　小编就给大家介绍下，选择央企、外企、私企10年后，结果是什么样吗？

 

　　1、央企10年

 

　　我认识一个朋友在某央企从事机械工程师职位，每月薪资4000，工作地点北京，他义务反顾地选择了这份工作。为什么？

 

　　央企优势：

 

　　1.周围会结交有背景的同事，增加社交经历

　　2.福利待遇好，很多大型企业会为员工提供食宿

　　3.丰厚的过节费用

　　4.混够年头工资稳步增长

　　5.有些企业还为分房，给员工解决户口

　　6.节假日正常放假，很少加班

 

　　央企劣势：

 

　　1.可能获得太过安逸，缺乏竞争力，专业技能没有得到充分地发挥，经常出现大材小用的情况

　　2.论资排辈情况比较严重，升职困难

 

　　发展情况：

 

　　由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。

 

　　2、外企10年

 

　　提到外企大家首先想到的都是高耸入云的摩天大厦、窗明几净的办公室、外语交流的职场白领等，但外企也分工种，有些光鲜亮丽，有些技术人员也很down to earth（接地气）。

 

　　外企优势：

 

　　1.接触国际化办公环境，视野开阔

　　2.办公环境好，周围同事普遍素质较高

　　3.普遍有一套成熟商业模式

　　4.工资在同行业中有竞争力

　　5.新人可快速得到正规职场锻炼

 

　　外企劣势：

 

　　1.工作严重细分，个人发展空间小

　　2.没有核心技术部门，容易被人取代

　　3.加班严重，身心压力比较大

　　4.周围同事攀比性高，生活开销较大

　　5.以拼命工作为荣，容易忽略个人问题和家庭

 

　　发展情况：

 

　　外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。我认识一个外企100强的中国区公关经理，虽然她的职位已经很高了，但是她每年仍有1/3的时间在出差，平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿。工作了很多年，已经从新人蜕变成为中层骨干，但如果没有关系和资源，依旧还过着这种“忙并快乐着”的日子。

 

　　3、私企10年

 

　　私企对于大家来说可能不会是工作的首选，但对于大多数人来说，私企却会成为我们的归宿。想想现在势头正猛的互联网巨头BAT，互联网金融企业，IT巨头华为、小米都是曾经的私企，有些现在已经成功上市，身价倍增。

 

　　私企优势：

 

　　1.企业岗位的灵活度高，对员工锻炼大

　　2.不同的企业文化，令员工有较强的归属感

　　3.私企往往多干多得，员工激励比较高

　　4.同事相处相对单纯简单

　　5.很多私企的薪资也比较有优势

 

　　私企劣势：

 

　　1.讲求高效工作，缺乏规范的工作流程

　　2.很少对员工有成熟细致的培训制度

　　3.奖惩严明，做错事情真的会扣工资

　　4.升职加薪往往没有严格的指标，容易让人迷茫

　　5.鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同

 

　　发展情况：

 

　　首先讲讲坚持住的老员工，你的工资应该不会低到哪去，怎么说10年在私企也算熬成婆了，每月工资上万肯定没问题。对于跳槽的人来讲，如果不跨行，工作内容和性质大致就定下来了，追求的主要就是高薪资和高职位，十年的经历，跳槽2——3次算是比较正常，虽不敢保证每个人都能成为总监，但是经理和高级经理应该是有了，年薪20-30万也算正常。

 

　　看完三种类型企业的相关情况，同学们觉得那种比较适合自己呢？